個性を分析するためのテスト問題は様々です。皆さんも何かしら受けられた経験がおありでしょう。
個性を分析するためのテスト問題で、私たちが重要だと考えている要点は以下の通りです。
- 問題の内容から結果が推測できない。
例えば、この問題に①に回答すれば、強いリーダーとして判定される。 - 文章問題だけでは、正確性を保てないと考えているので、色彩・イメージ・デザイン問題を加える。色彩・イメージ・デザイン問題は直感的に答えることができる。
16タイプの特質から行動特性が予測されるので、
- パーソナリティと行動特性
肯定的・否定的特性
長所・短所と短所の改善点
弱点と弱点の改善点
相性マッチング適性(簡易) - 職種適正
- リーダーシップ適正
- 組織対応力適正
- 運転適正
- 相性マッチング適性(組織・チーム)
など様々な評価をフィードバックすることができます。
次回は、フィードバックされる様々な評価をご紹介します。
0 件のコメント:
コメントを投稿