個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメント(7)－【パーソナリティと行動形態】－【相性マッチング】

個性を分析する問題回答から得られる様々なフィードバック

個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメント(6)の続きです。
最初にフィードバックされる【パーソナリティと行動形態】の最後です。

　私たちの【相性マッチング】は、双方向の相性マッチングではありません。双方向とは、「ＡさんとＢさんの互いの相性は良いでしょう。又はそれほど良くないでしょう。」　このようなマッチングです。

　私たちの相性マッチングシステムは、片方向です。「Ａさんから見てＢさんとの相性は良いが、Ｂさんから見てＡとの相性は悪い。」　このようなマッチングです。
　さらに詳しく説明すると、私たちの相性マッチングは、「相手に対する理解度とやりやすさ」を意味しています。そしてそれは点数で表されます。

　【パーソナリティと行動形態】－【相性マッチング】は、基本の４タイプに関する相性マッチングを表示します。組織・チームの相性マッチングは１６タイプに関して調べます。そしてマッチングマトリクス方式で表示します。

これまでに【パーソナリティと行動形態】の

• 【あなたのタイプと位置】
• 【あなたの行動特性】
• 【あなたのパーソナリティ診断】－【得意】、【苦手】、【苦手の改善方法】、【弱点】、【弱点の改善方法】
• 相性マッチング

について説明してきました。このフィードバックがなければ、「職業適性」、「組織対応力適性」、「リーダーシップ適性」、「運転適性」などのフィードバックをすることができません。

すなわち、基本のフィードバックというべきものです。

次からは、【パーソナリティと行動形態】以外の評価に関してご紹介します。

簡易タイプの自己分析・マッチング分析は、こちらからお入り下さい。