個性の分析と評価=ヒューマンアセスメント(9)の続きです。
どのような問題に解答すると、これらのフィードバックが得られるかは、個性の分析と評価=ヒューマンアセスメント(1)から順に読んでください。
今回は、【リーダーシップタイプ適正】です。この意味について詳しい説明は必要ありませんね。
リーダーシップタイプは15項目あります。
- 民主型
- 危機型
- 奉仕型
- 専門家型
- 模範型
- カリスマ型
- 変革型
- 自由放任主義型
- 宗教型
- コーチ型
- ビジョン型
- 関係志向型
- 取引型
- 仕事志向型
- 官僚型
それぞれのリーダータイプを構成する8つの要素があります。
例えば、
例えば、
- 民主型
(1)許容力
(2)能弁力
(3)配慮力
(4)調整力
(5)分別力
(6)正直力
(7)謙虚力
(8)計画力
- 危機型
(1)機知力
(2)自信力
(3)即決力
(4)実行力
(5)組織力
(6)計画力
(7)統率力
(8)分析力
- 奉仕型
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:
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次のようにフィードバックされます。
- 15項目のリーダタイプが適正だと思われる順に棒グラフで表示されます。
- それぞれのリーダータイプを構成する8つの要素が得点の高い順に表示されます。
ただ単にリーダータイプが棒グラフで表示されるだけでなく、それぞれのリーダータイプを構成する8要素も得点順に表示されるので、強い要素、弱い要素を確認することができます。
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